82 % des entreprises dépassent déjà les seuils fixés par la directive européenne.
Pay Transparency de qomben identifie les écarts, justifie les légitimes, corrige les autres.
Clarté. Sérénité. Zéro surprise.
Le module Pay Transparency centralise et fiabilise l’analyse des écarts de rémunération exigée par la directive européenne 2023/970.
Vous calculez automatiquement les indicateurs requis, identifiez les écarts injustifiés et analysez leurs causes.
Mais qomben ne s’arrête pas là : vous recevez des recommandations concrètes, budgétées, pour corriger les écarts. Vous pilotez vos actions correctives, anticipez leur impact sur la masse salariale et alignez vos décisions RH sur des données fiables.
Moins de risques. Plus de lisibilité. Et aucun indicateur en rouge à l’approche de l'échéance.
Vous analyser les écarts de rémunération par genre selon les critères exigés : salaire fixe, variable, quartiles, médianes…
Les zones de tension sont identifiables via des filtres avancés (entité, pays, niveau, CSP) et visualisez les écarts en un coup d’œil.
Le module ne se limite pas au calcul. Il détecte les écarts significatifs, identifie les causes (biais structurels, sous-représentation) et propose des mesures de rattrapage.
Vous structurez vos actions correctives, pilotez leur déploiement dans le temps et les alignez pleinement sur votre stratégie RH.
Les documents générés sont standardisés, exportables et compréhensibles pour toutes vos parties prenantes : direction, IRP, autorités.
Vous alimentez le dialogue social avec des données fiables et défendez vos choix en toute transparence.
Pay Transparency s’intègre à votre environnement sans friction ni double saisie :
