Compensation drives success.
La solution simple et innovante pour gérer efficacement toute votre stratégie de rémunération et de masse salariale qui couvre le budget, les revues salariales, le benchmark, les incentives et les avantages.

À leurs côtés, qomben a élaboré et perfectionné ses solutions.
Simplifiez, automatisez, performez.

Alignement de la masse salariale avec la stratégie d’entreprise.
Avec le module Budget, simulez et comparez l’évolution de votre masse salariale selon différents scénarios, grâce à des prévisions budgétaires précises et une analyse approfondie.

Simplification des processus de révision salariale.
Avec le module Salary Review, simplifiez et sécurisez vos campagnes de révisions salariales. Adaptez vos critères de validation, tout en évitant les dépassements de budget.

Prises de décision optimisées par le benchmarking des rémunérations.
Avec le module Benchmark, évaluez le positionnement salarial de vos collaborateurs, détectez les inégalités salariales et facilitez les décisions relatives aux augmentations et aux offres d'emploi.

Valorisation des avantages sociaux pour l’attraction et la fidélisation des talents.
Avec le module Benefits, attribuez facilement des avantages sociaux à chaque collaborateur. Valorisez votre politique Total Rewards et partagez-la via un BSI personnalisé pour une transparence totale.

Gestion fine du salaire variable au service de la performance.
Avec le module Incentives, pilotez la distribution du salaire variable selon des règles claires et objectives. Respectez les enveloppes budgétaires, impliquez les managers dans le processus de validation et garantissez une transparence totale des éléments.
Vers une rémunération réinventée.
Optimisez votre politique Total Rewards. Attirez et retenez les meilleurs talents dès maintenant !
Économies et maîtrise
Engagement et attractivité
Une intégration simplifiée.
La solution la plus flexible du marché. Entièrement compatible avec tous les systèmes, qomben s’intègre parfaitement à vos outils RH et Finance existants.
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